Twitch, Twitter, Discord ou encore Clubhouse, ces plateformes sociales dont la fréquentation a été boostée pendant la pandémie de Covid-19, sont avant tout des lieux de divertissement, mais elles ne sont pas dénuées d’atouts dans le cadre d’une recherche d’emploi. A vous de jouer !

IDans ce second volet de notre série«L'herbe est-elle plus verte ailleurs ? », et sans donner de réponse toute faite, interrogeons-nous sur les notions de talent et de fidélité afin d'élaborer quelques pistes de réflexion sur la manière de fidéliser ses meilleurs éléments.

Eh oui… Dans certains cas, vous ne vous rendez pas tout de suite compte que vous avez été mis sur la touche. Et puis, soudain, vous comprenez : le regard des autres qui change, leur attitude aussi, ces comptes-rendus que vous ne recevez plus, ce projet qui commence sans vous... Tout devient limpide : vous avez été mis au placard !

Saviez-vous que le visionnage de vidéo représente 80% du trafic internet mondial ! Plus qu'un moyen de communication, la vidéo présente sur tous nos écrans - smartphones, tablettes, ordinateurs - fait désormais partie de nos vies.

Les open-spaces et le salariat vont-ils devenir les reliques poussiéreuses d'une époque révolue ? Effet Covid ou non, une vraie déferlante s'abat sur le secteur IT : un nombre exponentiel de développeurs, programmeurs, webdesigners, architectes réseau ou data scientists envisagent de devenir indépendants.

On dit souvent que quitter son emploi, c'est d'abord quitter son chef. Mais les raisons qui font que les meilleurs salariés d'une entreprise aient envie de quitter le navire sont beaucoup plus complexes.

Voici un entretien avec Amélie Alleman, fondatrice de Betuned qui revisite et dynamise le monde du recrutement.

Rencontre avec Marie Auquier, HR associate chez Monizze. Marie nous témoigne de l'impact positif que la période du Covid a eu sur sa vie professionelle.

Alors que de plus en plus d'entreprises — petites et grandes — s'essaient au développement no-code et que les outils disponibles sur le marché gagnent sans cesse en simplicité et utilisabilité, quelles sont les vraies raisons de cet engouement pour le développement en mode "do it yourself" ?

Quelles sont les raisons qui poussent de nombreux développeurs à devenir manager ? Et est-il possible, voire souhaitable, de construire sa carrière et de s’épanouir sans suivre ce qui ressemble beaucoup à un chemin tout tracé ?

Arriver à se déconnecter du boulot après une journée de télétravail n’est pas évident. Betuned vous livre quelques conseils pour y arriver !

Alors que 76 % des recruteurs estiment que l'impact de l'intelligence artificielle sur le recrutement sera important, comment l'IA peut-elle venir en aide aux responsables RH ?

De petits changements peuvent parfois faire de grandes différences. Voici quelques conseils simples pour votre prochaine vidéo-conférence.

Appliquée au recrutement, l'IA offre de multiples avantages, mais montre aussi par ses limites que le recruteur ne doit pas céder trop vite aux sirènes du « 100 % technologique » et qu'il reste penseur et décideur en dernier ressort.

Big Data contre Protection des données personnelles, qui aura le dernier mot ? Le principe de Privacy by Design vient jouer un rôle d'arbitre en obligeant les entreprises (et les États) à prendre en compte les problématiques de protection des informations à caractère personnel dès la conception d'un projet impliquant le traitement de données.

Pourquoi Flutter connaît-il un tel succès auprès des développeurs et quelles sont les spécificités qui en font un outil redoutablement efficace pour développer des applications mobiles de qualité et plus rapidement ?

La pandémie de la COVID-19 a bouleversé le mode de fonctionnement des entreprises et la manière de consommer. Nous sommes de plus en plus nombreux à travailler à distance ou dans un cadre hybride. Une grande partie de notre vie se passe également en ligne : se divertir, communiquer avec ses proches, faire ses achats, se révolter, se rencontrer... Tout ça se passe désormais devant un écran ! Voici quelques-unes des tendances auxquelles vous devez absolument vous intéresser cette année, ainsi que quelques idées pour booster l’efficacité de votre présence sur le digital.

Analysons dans cet article le stress causé aux managers d'entreprises suite au changement de paradigme lié au télétravail.

Durant le forum pro 2021, Amélie Alleman a détaillé 3 étapes clefs pour postuler en ligne. Nous rattrapons ici.

Ce sont les recruteurs qui le disent. Vouloir trop en faire est toujours très mal perçu par un responsable RH, même si votre talent est réel ou que vous avez de l’expérience en tant que vendeur. Comment savoir si vous avez tendance à vous survaloriser auprès de vos futurs employeurs et comment contrecarrer la malédiction du vendeur qui ne sait pas se vendre ?

Pourquoi et comment donner une dimension managériale à sa carrière d'ingénieur ? Cette voie est-elle accessible — voire souhaitable — pour tous ?

Les ingénieurs sont toujours très demandés. Sans aller jusqu'à faire la fine bouche, les profils techniques sont en mesure de faire valoir leur rareté sur le marché du travail cette année encore. Quels sont les profils d'ingénieurs et les spécialisations les plus recherchés en 2021 et quels sont les nouveaux enjeux auxquels répondent les profils techniques au sein d’une entreprise ?

Dans cet article, Alain Dubois nous parle de la modernisation du Coilbox du train à chaud, de l’intervention de la 3D dans ce projet et de ses apports, tout comme du côté vivant du projet de par sa virtualisation et son management.

À quelles problématiques répond la Talent Acquisition et quelles sont ses principales fonctions ?

Avec la généralisation du télétravail et une pandémie de Covid-19 qui joue les prolongations un peu partout dans le monde, nous sommes nombreux à nous poser cette question : puisque ma maison est mon bureau, et puisque mon entreprise semble être d'accord avec ça, alors pourquoi ne pas déménager dans une ville de province ou carrément à la campagne pour de bon et profiter d'un meilleur cadre de vie ?

Ils sont impressionnants ces slasheurs qui vivent plusieurs vies en une seule. Ça donne envie. Comment font-ils ?

En pleine crise épidémique, une majorité des employés favorisent les avantages multimédias aux autres avantages proposés. La mobilité, grâce aux nouvelles tendances, demeure un élément essentiel des plans cafétérias.

Et si on vous disait qu’il y avait des astuces pour booster sa productivité quotidienne ? Et oui, la productivité ne tombe pas du ciel les jours ou on est chanceux, la productivité est un art qui se développe et se cultive. Voici quelques idées pour améliorer la vôtre !

Les faits ne laissent pas de place au doute : la vidéo est une arme redoutable pour renforcer la marque employeur d'une entreprise.

S'il y a un anniversaire que je n'aime pas fêter, c'est donc le mien. Je n'aime pas les 6 juillet. Mais cette année 2021 est différente, ce mois est différent, ce jour l'est encore plus.

Est-ce que ça vous parle à vous aussi, ou je suis la seule à avoir cette impression que le télétravail n'a pas eu que des effets positifs sur les rapports entre les hommes et les femmes? Parlons-en !

Les réunions en lignes exigent un plus grand effort de concentration que les réunions physiques classiques et sont donc plus fatigantes.

Confinements, mesures de restriction ou couvre-feu ont généralisé le télétravail et le temps passé en dehors du domicile est très réduit. Comment garder le moral et rester motivé en attendant des jours meilleurs ?

Dans ce contexte un peu flou, il est important pour les services RH de comprendre et combler les nouvelles attentes en se donnant tous les moyens d'élaborer un discours crédible et authentique.

Betuned vous donne quelques astuces pour bien commencer votre nouveau job en télétravail, avec le moins de stress possible et avec le sourire !

Même si la communication interne doit désormais relever l’immense défi du “remote”, elle n’a jamais été aussi importante qu’en temps de crise. Alors comment maintenir et resserrer ce lien entre les équipes, si essentiel à la bonne marche de l’entreprise ?

Aaaah l’amour… Un sentiment déjà bien compliqué lorsqu’il se présente à nous de manière inattendue. Mais il le devient encore plus quand l’amour éclate sur son lieu de travail. Nos témoins du jour nous racontent la rencontre qui est venue bouleverser leur quotidien.

Voilà 7 questions pour définir votre raison d’être, pour trouver une activité qui match votre caractère, votre passion et vos capacités. Devenez cette personne épanouie et passionnée qu’il est si inspirant de rencontrer.

Sous la marque Viva, Microsoft passe à l'Employee Experience Platform. Avec, pour commencer, quatre modules. Une «digital workplace» en kit !

86 % des collaborateurs affirment être toujours aussi engagés dans leur entreprise malgré le passage au télétravail. Ceci n'empêche pas les discussions franches...

Des employés motivés, productifs, heureux et loyaux vous dites ? Ça existe ? Oui ça existe ! Où ça ? Et bien... partout ! Pour transformer vos employés et futures recrues en ambassadeurs de votre boîte il s’agit simplement de comprendre fondamentalement ce que les gens recherchent en tant qu’individus et en temps que salariés.

À une époque où la seule constante est le changement, les recruteurs en quête de talents sont à l’affût de l’adaptabilité professionnelle.

Comment développer son adaptabilité ? Voici 5 astuces qui vous permettront d'y voir plus clair sur cette notion devenue clé en recrutement.

Si recruter un nouvel employé peut paraître un vrai défi pour certains, voici quelques conseils qui, je l’espère, vous aideront à rédiger une job description efficace et ainsi recruter la bonne personne dans les meilleures conditions. Racontez une histoire à laquelle le lecteur de votre job description a envie de prendre part et trouvez votre nouvelle recrue de manière efficace !

Réaliser une interview digitale n'est pas toujours facile. Betuned vous livre ici ses meilleurs conseils pour y parvenir au mieux.

Le covid peut également apporter du positif. La preuve avec Vincent Liévin qui a écrit son livre "Les héros du coronavirus" en 30 jours !

Ce lundi 11 janvier 2021, Amélie Alleman était interviewée aux côtés de Dorian de Brocqueville, COO de la société Bepark et de Jean-Christophe Velge, co-fondateur de la société Qover pour le premier débat de la semaine "Parole aux entrepreneurs Bruxellois !". Une interview vidéo et radio réalisée par Bxfm radio ainsi que pour le magazine Lobby à l'occasion du débat de Bruxelles-Wallonie 2030. Elle y parle de sa startup Betuned et de sa vision de l'entreprenariat en 2030 !

Vous venez d’obtenir votre diplôme, mais vous ne savez pas vers quelle carrière vous diriger ? Vous vous ennuyez dans votre job actuel et vous ne trouvez pas un métier qui vous correspond ? On vous donne quelques pistes pour enfin trouver le job qui vous convient.

Qui dit nouvelle année, dit nouvelles résolutions. Et cette année, c’est décidé, vous avez fait le choix de gagner en efficacité. Mais comment faire pour ne pas vous éparpiller dans toutes vos tâches ? La méthode Pomodoro est là pour vous filer un coup de main. Vous verrez, vous ne pourrez plus vous en passer.

Avec l'arrivée des Millenials sur le marché du travail, les entreprises se retrouvent face à un nouveau défi d'aptation !

Afin de booster votre créativité, il vous faudra passer au dessus de quatre freins psychologiques qui retiennent la plupart d'entre nous.

De petits changements peuvent parfois faire de grandes différences. Voici quelques conseils simples pour votre prochaine vidéo-conférence.

Nous sommes ravis de retrouver Betuned dans le dernier article de Solutions Magazine ! "Betuned ouvre l'employer branding à l'IT" 🚀

Entre les candidatures non-retenues et les interviews sans suite, il est parfois difficile de garder le moral pendant sa recherche d'emploi.

La gestion de la crise du covid n'a pas toujours été simple pour les entreprises. Témoignage de Isabelle D’Haeninck de l'entreprise Crelan.

Pas assez passionnant, pas assez original, pas assez challengeant, … Avoir un job alimentaire peut être difficile dans certains cas.

Faire face à la crise du covid n'est pas toujours simple pour les entreprises. Témoignage de Carine Deneyer, DRH de Mutualités Libres.

Peut-on analyser la communication non-verbale dans un processus de recrutement entièrement digitalisé ?

La différence entre un bon CV et un super CV tient parfois en quelques détails. Avec ces 7 astuces, concevez un C.V. qui sortira du lot !

Réagir face au covid n'est pas toujours chose aisée pour les entreprises. Témoignage de Géraldine Valentini, Chief HR Officer chez Isabel Group

Faire face à la crise du COVID-19 n'a pas été facile pour les entreprises. Témoignage de Christine Marchal, DRH chez Engie

Email, stockage sur le cloud, smartphone dernier cri, ... ont un impact fort sur la pollution digitale de nos entreprises. Devenir plus green dans notre utilisation du digital, oui c'est possible !

Betuned accueille son nouveau Junior Product Manager, Antoine Debaty. Son but ? Rendre la plateforme Betuned encore plus performante et innovante pour ses candidats et clients !

Il n’est pas toujours facile de briser la glace lors d’un entretien digital. Heureusement, recruter à distance, cela s’apprend !

Recruter quelqu’un lors d’un face-à-face parait être un exercice tout à fait différent d’un entretien virtuel ? On vous explique les différences !

Comment les entreprises peuvent-elles attirer et retenir les candidats les plus talentueux et adéquats ? Avec la méthode Give and Get !

Quelles sont les implications durables du COVID-19 sur l'avenir du travail et de la fonction RH ? Quelles sont les nouvelles tendances ?

Que vous soyez travailleur actif ou demandeur d’emploi, entamer une formation constitue toujours un excellent investissement.

Quelle place occupe le salaire dans vos critères de recherche ? Faut-il se baser uniquement sur celui-ci lorsque l'on choisit un nouvel emploi ?

Quelles sont les implications durables du COVID-19 sur l'avenir du travail et de la fonction RH ? Quelles sont les nouvelles tendances ?

Pouvoir se couper du boulot lors de nos vacances n'est pas toujours facile. Betuned vous livre ses meilleures astuces pour y arriver

Occuper un poste où il n'y a rien à faire peut vite tourner au cauchemar. Si l’idée de passer ses journées de boulot sans n’avoir rien à faire peut sembler attirante, la réalité est souvent toute autre. Attention au bore out.

Faire bonne impression lors d’un entretien est primordial pour avoir une chance de décrocher un emploi. Alors, pourquoi ne pas mettre toutes les chances de son côté en maitrisant quelques règles de base du comportement non-verbal ?

Trouver un nouveau job n'est pas toujours facile. Voici 3 astuces simples pour booster votre motivation dans votre recherche d'emploi !

Comment rendre votre société « sexy » et attirer les meilleurs profils? Comment révéler votre ADN et vous différencier dans la guerre des talents? Comment améliorer la rétention et l’engagement de vos collaborateurs? 

Laura, 34 ans, vient de décrocher un nouveau job durant la période de confinement. Laura a ce qu'on appelle un profil atypique. Beaucoup voyagé un peu partout dans le monde, des expériences incroyables, une créativité à revendre, quelques jobs plus alimentaires pour vivre de sa passion ....

Comment accueillir un nouveau collaborateur à bord quand on ne peut pas monter à bord !?
Impossible de passer de bureau en bureau, d’expliquer le fonctionnement de la machine à café ou d’organiser un pot d’accueil !

Aujourd’hui la crise du covid-19 transforme notre rapport au télétravail à tel point que le CEO de twitter Jack Dorsey a annoncé ce mardi que ses employés peuvent travailler de la maison autant qu’ils le veulent, même après la crise du coronavirus !

Pour Betuned, Laurence Bovy revient sur sa première année en tant que CEO chez Vivaqua. Une expérience qu'elle nous partage avec beaucoup d'authenticité.

On se retrouve pour la troisième et dernière partie de cette série d’articles sur la marque employeur. Vous avez dit Oui ?” Et si marque employeur et séduction étaient comparables ? Passons au recrutement de votre nouveau talent !

Vous devez donner un webinaire dans votre société, former vos employés sur un nouveau sujet ou tout simplement communiquer avec les membres de votre organisation ? Un webinaire réussi, ça ne s'improvise pas !

“Accepteriez-vous de partager un resto avec moi ce soir ?” Et si marque employeur et séduction étaient comparables ? Passons à la rencontre en face à face de votre futur talent !

Anne Cambier, CEO chez Q7 Leader, nous parle de son expérience : le positif, les angoisses, l'équilibre vie privée - vie professionelle, comment réduire le temps de travail et pour quels profils ? ... Un excellent témoignage remplit d'authenticité et de bienveillance.

“Je peux vous offrir un verre ?”
Et si marque employeur et séduction étaient intimement liés ? Comment ça, vous ne savez pas séduire ? C’est simple, vous allez voir ! Après ces quelques conseils, vous serez irrésistible !

Comment travailler confiné ? Comment garder le lien avec les équipes ?  Interview d'Annick Janssen, DRH chez Marsh, qui nous explique concrètement ce qu'elle a mis en place dans la société pour accompagner les employés dans cette période de confinement. 

Depuis quelques jours, nous sommes confrontés à une réalité que nous n’aurions jamais imaginée. Plus qu’un temps de crise, les entreprises vivent un moment de vérité dans leur relation avec leurs clients, leurs employés et le monde qui les entoure et les observe. Chaque organisation vit la situation à sa façon mais une chose est sûre, chaque action posée est cruciale.

La Libre Eco week-end est partie à la rencontre de femmes qui ont décidé de fonder leur start-up dans le numérique ou les nouvelles technologies.

Aujourd’hui, quand on parle évolution ou promotion, on pense bien souvent en termes de mobilité verticale. Face aux nouveaux métiers et nouvelles manières de concevoir l’emploi, l’évolution horizontale serait-elle la solution de demain pour garder nos talents dans nos entreprises ?

Comment travailler confiné ? Les conseils de Pierre Mattelart, DRH chez EVS Broadcast Equipment

Concrètement, on fait comment un workshop virtuel ? Anne Cambier, CEO chez Q7 Leader témoigne et nous livre de manière simple et authentique ce qu'elle a mis en place dans sa société pour gérer au mieux cette période de confinement. 

Recruter les talents aujourd’hui est devenu une discipline de haut niveau. Les talents sont de plus en plus difficiles à trouver mais, surtout, de plus en plus difficiles à convaincre ! Vous êtes une start-up ? Ne pensez pas que ce recrutement soit impossible, loin de là. Misez sur vos atouts !

En tant que professionnel des Ressources Humaines vous devez vous adapter rapidement au changement de notre mode de travail. Voici quelques conseils suivre si le homeworking n’était pas encore de mise dans votre organisation.

On a décidé de se réorganiser et de changer nos habitudes de travail. Voici quelques conseils pour travailler efficacement de la maison !

Lorraine est échevine des Ressources Humaines pour la commune de Schaerbeek. Elle revient pour Betuned sur son quotidien, ses défis mais aussi sur les difficultés auxquelles elle doit faire face. 

Tout le monde connaît les entretiens en face-à-face ou encore via Skype mais de plus en plus d’entreprises se tournent vers les entretiens différés pour trouver le candidat idéal. Mais qu’est-ce que l’entretien en différé ?

Les équipes de Select Actiris sont venus à la rencontre d'Amélie Alleman, la fondatrice de Betuned. Select Actiris et son média Yes, ont voulu en savoir sur les avantages de l'employer branding. 

Axel Kuborn est le co-fondateur de Silversquare. Pourquoi lancer un espace de co-working ? est ce que cela change la manière de travailler, les relations au travail ?

Rencontre avec Danilo Duchesnes qui nous parle de son métier de Facebook Ads Campaign Manager.

Tandis que les entreprises souhaitent trouver la perle rare, les travailleurs, eux, ont des attentes de plus en plus précises. Avec sa plateforme de recrutement alliant intelligence artificielle et expertise humaine, Betuned relève le défi du matching parfait.

L’employer branding prend de plus en plus d’importance dans le recrutement depuis quelques années. Tout le monde parle de la ‘marque employeur’ et de ses effets sur les ressources humaines. Qu’en est-il réellement ? Comment l’employer branding va-t-il faciliter les recrutements futurs ?

"C'est quoi ton job" #5
Cathy Pill est CEO et co-fondatrice de l'agence Stellar. Aujourd'hui, elle nous parle de son job d'Influencer Marketer. En quoi consiste son métier ? Quelles sont les compétences à avoir ? Cathy nous dit tout !

Isabelle est planneur stratégique pour l'agence de branding Hoet&Hoet. Son job consiste à construire des marques commerciales. Pour notre plus grand plaisir, Isabelle nous explique le lien qui existe entre la construction d'une marque commerciale et l'employer branding.

Beaucoup en rêvaient … la société de traduction Jonckers l’a fait ! À partir du mois de mars 2020, les 172 employés de l’entreprise pourront prendre des congés illimités. L’objectif ? La direction veut améliorer le bien-être au travail et lutter contre les absences de longue durée, mais aussi attirer des talents difficiles à trouver.

L'employer branding c’est ce qui va vous différencier en tant qu’employeur d’autres sociétés qui recherchent les mêmes profils ou les mêmes candidats. C’est votre ADN, votre sens commun en interne, en société, traduit en messages compréhensibles par toutes vos différentes cibles que ça soit candidats, que ce soit à l’interne, que ça soit même des clients, des fournisseurs ou des stakeholders. C’est ça l’employer branding.

Véritable marronnier, l’indexation des salaires fait parler d’elle en chaque début d’année. 2020 ne déroge pas à la règle, plusieurs milliers de salariés verront leur portefeuille se garnir un peu plus cette année. Pourquoi indexer les salaires ? Qui est concerné ?

Organisé une fois par mois par Betuned, Johan Claes nous a fait le plaisir d’animer notre second petit déjeuner conférence dédié à la marque employeur devant un parterre d’intéressés.  L’occasion de revenir également avec notre expert sur la santé du marché de l’emploi en Belgique.

L’employeur peut-il envisager une évolution dans la traditionnelle lettre de motivation ? Le CV vidéo est-il devenu la nouvelle façon de se présenter et postuler un emploi ? Les nouveaux médias et la vidéo changent-ils la manière de découvrir les postulants ?

L’employeur peut-il envisager une évolution dans la traditionnelle lettre de motivation ? Le CV vidéo est-il devenu la nouvelle façon de se présenter et postuler un emploi ? Les nouveaux médias et la vidéo changent-ils la manière de découvrir les postulants ?

Recourir à ses employés dans le processus de recrutement apporte de nombreux avantages à une entreprise et à ses collaborateurs. Innover en matière de recrutement va, selon moi, de pair avec une implication grandissante des employés dans ce processus. Je vous explique pourquoi en 6 points.

Anne Fievez est ingénieure civile de formation, elles est également maman de 3 enfants et a fait sa carrière dans l'informatique, essentiellement dans le secteur bancaire. Pour Betuned elle accepte de revenir sur sa carrière et nous délivre de précieux conseils concernant les techniques de management à adopter en entreprise en tant que femme !

Vivre de sa passion est ce possible ? Comment y parvenir, quelles sont les clés pour réussir ? Est ce toujours un job quand on vit de ce que l’on aime ? Rencontre avec quelques passionnés qui vivent de leur passion et qui nous partagent leur quotidien, leur histoire, leurs rêves … Par ce que oui, vivre de sa passion, c’est possible !

Anne Catherine Trinon dirige une agence de communication spécialisée dans le retail, qui s'appelle Altavia Act. Elle vient d'écrire un livre consacré aux 10 ans de management participatif qu'elle a mis en place dans son entreprise. "Avant, j'étais un patron de merde". Pour Betuned, elle a accepté de se confier sur sa carrière !

Vous avez peut-être déjà entendu parler ce concept dérivé du marketing. Si près d’un recruteur sur deux[1] ignore de quoi il s’agit, l’autre moitié pratique déjà l’inbound recruiting sans même le savoir. Mais comment être efficace sur ce terrain ? Suivez le guide, on vous explique tout.

Vendredi 15 novembre avait lieu la première édition des « HR Breakfast », un lieu d’échange autour des sujets liés aux ressources humaines. Elise Le Moing Maas était présente pour aborder le sujet de la culture d’entreprise. Une thématique qui a recueilli un grand intérêt auprès des invités !

C'est quoi ton job de Business Developer ? Philippe Szombat est le co-fondateur de Bright Biz. Il nous raconte son quotidien!

Peut-on envisager une évolution dans la manière de postuler avec la traditionnelle lettre de motivation ? Le CV vidéo est-il devenu la nouvelle façon de se présenter et postuler à un emploi ? Les nouveaux médias nous permettent-ils une innovation dans notre recherche d'emploi ?

Cette série s'intéresse aux passionnés ! Vivre de sa passion est ce possible ? Comment y parvenir, quelles sont les clés pour réussir ?

C'est quoi ton job de Office Manager ? Mégane nous raconte !

Il ne suffit pas d’attirer les bons talents au sein de votre société : encore faut-il les garder ! Comment développer la rétention des talents ?

L’interview est le moment où l’on se rencontre, se teste, et ce, à la fois en tant que recruteur que comme candidat

Cette série part à la rencontre de fondateurs de ces nouveaux espaces de travail que l'on appelle Coworking. Pourquoi se sont-ils lancé dans cette aventure ?

C'est quoi ton job de Business Manager ? Angela nous raconte !

C'est quoi ton job d'entrepreneure dans les RH ? Marjolaine nous raconte !

"Donner du sens ?" est une série qui s'intéresse à la question du sens dans son travail, dans sa startup ou dans son recrutement.

"Donner du sens ?" est une série qui s'intéresse à la question du sens dans son travail, dans sa startup ou dans son recrutement.

Ce n’est plus une tendance, c’est une manière de bosser à part entière : des bureaux partagés qui combinent cadre de travail efficace et vie sociale.

"Donner du sens ?" est une série qui s'intéresse à la question du sens dans son travail, dans sa startup ou dans son recrutement.

Aujourd’hui, recruter la bonne personne est bien souvent devenu un vrai challenge. Quand on parle de la guerre des talents, on parle de la difficulté à recruter les bons candidats dans sa société.