10 hacks de recrutement pour 2024 (partie 2)

Chez Betuned, nous plaçons l'efficacitĂ© et la simplicitĂ© au cƓur de nos valeurs. Dans cette sĂ©rie d'articles, nous partageons avec vous 10 hacks de recrutement concrets et faciles Ă  mettre en Ɠuvre pour accĂ©lĂ©rer votre processus de recrutement en 2024.

10 hacks pour accélérer vos recrutements en 2024 (partie 1)

Chez Betuned, nous plaçons l'efficacitĂ© et la simplicitĂ© au cƓur de nos valeurs. Dans cette sĂ©rie d'articles, nous partageons avec vous 10 hacks de recrutement concrets et faciles Ă  mettre en Ɠuvre pour accĂ©lĂ©rer votre processus de recrutement en 2024. Ces bonnes pratiques vous aideront Ă  attirer, Ă©valuer et sĂ©lectionner les meilleurs talents de maniĂšre plus efficace.

Tout savoir sur l'analytique RH

Dans de nombreux secteurs tels que la finance ou le e-commerce, les données sont devenues une ressource clé pour les entreprises. Collectées, stockées et analysées, elles servent à prédire des tendances et à prendre des décisions stratégiques éclairées.

Comment vos collĂšgues de bureau utilisent-ils l’IA gĂ©nĂ©rative sans vous le dire ?

Tiens, c’est Ă©trange, Jean-Pierre ne fait plus de fautes d’orthographe dans ses e-mails
 Et Cristina, ne trouves-tu pas que ses prĂ©sentations PowerPoint sont vraiment bien illustrĂ©es ?

Le travail en 2040 : tendances organisationnelles et enjeux RH dans un monde en mutation

Comment imaginer, comment penser le futur du travail ?

Le stress est-il vraiment l’ennemi à combattre ?

J'ai une amie qui est constamment stressĂ©e, que ce soit Ă  cause de son travail, de sa vie de famille ou de la vie en gĂ©nĂ©ral. Dans sa quĂȘte pour se sentir mieux, elle a transformĂ© son quotidien en une lutte contre le stress et l'anxiĂ©tĂ©. MĂ©ditation, salle de sport, rĂ©gime Keto, lectures de dĂ©veloppement personnel, vidĂ©os ASMR, podcasts relaxants... elle a tout essayĂ©.

PĂ©nurie de talents : 3 erreurs Ă  Ă©viter en 2024

PĂ©nurie de talents : Ă©vitez ces 3 erreurs !

Checklist RH : anticiper ses recrutements en 3 questions fondamentales (et bonnes pratiques)

Dans un contexte Ă©conomique caractĂ©risĂ© par l’instabilitĂ© et l’incertitude, anticiper ou essayer d’anticiper l’avenir est une dĂ©marche essentielle pour les entreprises.

5 tendances tech innovantes qui vont disrupter les RH

Les mĂ©tiers des Ressources Humaines se trouvent Ă  l'aube d'une transformation majeure qui va bien au-delĂ  de l'automatisation de certaines tĂąches et processus dĂ©jĂ  permise par certains outils et logiciels. La technologie appliquĂ©e au RH va bien plus loin et s'aventure aujourd’hui dans des domaines jadis exclusivement rĂ©servĂ©s Ă  l’esprit humain pour le seconder ou pour lui apporter d’autres angles d’analyse.

Entretien annuel, 5 erreurs que vous ne devez plus commettre

Fin d’annĂ©e rime souvent avec entretien annuel d’évaluation. Ce rituel incontournable de la vie professionnelle est un moment aussi important que stressant pour les deux parties.

Fin d’annĂ©e : comment gĂ©rer une pĂ©riode de rush au travail ?

Si votre to-do list de décembre est plus longue que celle que vous avez envoyée au pÚre Noël, alors cet article a été écrit pour vous !

Employer branding : les 20 questions que tous nos clients se posent (partie 4)

"Mon supĂ©rieur m'a confiĂ© la mission de dĂ©velopper la marque employeur de notre entreprise, c'est l’objet de mon appel, j’ai besoin de conseils."

Employer branding : les 20 questions que tous nos clients se posent (partie 3)

"Mon supĂ©rieur m'a confiĂ© la mission de dĂ©velopper la marque employeur de notre entreprise, c'est l’objet de mon appel, j’ai besoin de conseils."

Employer branding : les 20 questions que tous nos clients se posent (partie 2)

"Mon supérieur m'a chargé de travailler sur la marque employeur de notre entreprise, c'est pourquoi je vous contacte."

Employer Branding : les 20 questions que tous nos clients se posent (partie 1)

"Mon supérieur m'a chargé de travailler sur la marque employeur de notre entreprise, c'est pourquoi je vous contacte."

On parle de Betuned dans Solutions Magazine !

Betuned, recrutement en mode SaaS

Recrutement : quels avantages sociaux proposer pour attirer les meilleurs talents ?

Le rapport de force sur le marchĂ© du travail est aujourd’hui nettement en faveur des salariĂ©s, et attirer des candidats potentiels, notamment ceux qui sont passifs, est une tĂąche de plus en plus difficiles

Site carriĂšre, tout savoir avant de se lancer

CrĂ©er un site carriĂšre pour votre entreprise, c’est ouvrir la porte Ă  tout un univers de possibilitĂ©s pour attirer et convertir les candidats les plus talentueux.

Comment prĂ©parer un entretien d’embauche en 40 minutes chrono ?

La bonne nouvelle que vous attendiez est arrivĂ©e !! Le recruteur vous a enfin rappelĂ© pour vous annoncer que votre candidature a Ă©tĂ© retenue. Vous ĂȘtes priĂ© de vous rendre Ă  un entretien
. cet aprĂšs-midi mĂȘme !

Six bonnes raisons d’externaliser vos recrutements

Trouver la perle rare, le candidat idĂ©al pour accompagner la croissance de votre entreprise n’est pas chose aisĂ©e.

Que faire quand votre manager minimise vos Ă©motions ?

“Non, mais Jean-Pierre attend, ne le prends pas comme ça ! 
 Emilie, dĂ©tends-toi, ne te mets pas dans cet Ă©tat-lĂ  ! 
 Ça va Charlotte, allez, n’en parlons plus tu veux
 Bon allez Patrick, on passe Ă  autre chose maintenant que tu as fini ta crise ?!”

Premier entretien tĂ©lĂ©phonique, les 5 questions que l’on va vous poser

Votre vƓu est exaucĂ© ! Le tĂ©lĂ©phone sonne et comme un gĂ©nie qui sort de sa lampe,un responsable RH vous informe votre candidature a Ă©tĂ© retenue. FĂ©licitations !

Authenticité : pourquoi il ne faut pas laisser le service marketing construire votre marque employeur ?

Sur un marchĂ© du travail en tension, peu de responsables RH remettent en cause aujourd’hui la capacitĂ© de la marque employeur Ă  attirer et fidĂ©liser les talents. À l'heure du digital, l'image de l’entreprise auprĂšs de ses salariĂ©s et des candidats potentiels influence Ă©normĂ©ment le succĂšs des recrutements.

Au secours je suis hypersensible au travail, que faire ?

Vous vous sentez parfois submergĂ©es par vos Ă©motions au travail ? Vos sens sont surstimulĂ©s et vous avez l’impression d’avancer Ă  toute vitesse sur des montagnes russes Ă©motionnelles ? Les bruits, certaines lumiĂšres vives vous dĂ©rangent, certaines interactions sociales vous indisposent Ă©galement quand elles sont improvisĂ©es ?