Employer Branding #3 “Heeft u ‘ja’ gezegd?”
Employer branding en verleiding gaan hand in hand. Want u wilt toch dat uw jobs er sexy uitzien om de beste talenten aan te trekken?
Recruiter
Employer Branding #2 “Een etentje met mij vanavond?”
Employer branding en verleiding gaan hand in hand. Want u wilt toch dat uw jobs er sexy uitzien om de beste talenten aan te trekken?
Virtuele onboarding: de kans om het verschil te maken!
Hoe verwelkom je een nieuwe medewerker aan boord als je niet aan boord mag gaan?! De omstandigheden zijn uiteraard verwarrend, maar u kan deze moeilijke situatie aangrijpen om het verschil te maken!
Employer Branding #1″Kan ik u een drankje aanbieden? ”
En wat als employer branding en verleiding nauw met elkaar verbonden zijn? Want wil je je vacatures niet sexy maken om de beste talenten aan te trekken?
Horizontale mobiliteit een oplossing voor de bedrijven van morgen?
Doorgroei of promotie uiten zich vandaag meestal in verticale mobiliteit. Met de opkomst van nieuwe beroepen en nieuwe opvattingen van het werk, zou de horizontale evolutie misschien een manier zijn om in de toekomst talenten in onze bedrijven te behouden.
Hoe kan ‘employer branding’ uw rekrutering veranderen?
Employer branding zit al enkele jaren serieus in de lift, wat aanwervingen aangaat. Iedereen heeft ondertussen de mond vol van employer branding en zijn impact op human resources. Wat is de stand van zaken? Op welke manier kan employer branding toekomstige aanwervingen vergemakkelijken?
Medewerkers betrekken bij de rekrutering : een aanrader !
Een beroep doen op medewerkers tijdens een rekruteringsproces houdt een wat voordelen in voor het bedrijf en zijn personeel. Ik ben er van overtuigd dat innovatie in rekrutering hand in hand gaat met een toenemende betrokkenheid van medewerkers. Een toelichting onder zes invalshoeken.
11 tips & tricks om een efficiënte job description op te stellen !
Een nieuwe medewerker aanwerven, betekent voor sommigen een ware uitdaging. Hier leest u enkele tips om een efficiënte jobbeschrijving op te stellen en – hopelijk – een bekwame persoon in de best mogelijke omstandigheden aan te werven. Vertel een verhaal waaraan de lezer van uw jobbeschrijving graag zou deelnemen: dit is een doeltreffende manier om een goede kandidaat te vinden !
#1 HR Breakfast Betuned «het onderwerp bedrijfscultuur» van Elise Le Moing Maas
Op vrijdag 15 november vond de eerste editie van het "HR Breakfast" plaats, een forum voor de uitwisseling van onderwerpen in verband met human resources. Elise Le Moing Maas was aanwezig om het onderwerp bedrijfscultuur te bespreken. Een thema dat fel de aandacht van onze gasten trok!
Talenten verlaten het bedrijf: wat nu?
Het is niet voldoende om de juiste talenten naar uw bedrijf aan te trekken: u moet ze houden! Hoe talentbehoud te ontwikkelen.
Voorbereiding van een interview: aan beide kanten!
Het gesprek is het moment waarop we elkaar ontmoeten en testen, zowel als recruiter als als kandidaat.
#1 Hanna : Le phare du Kanaal
Deze serie is een kans om kennis te maken met de oprichters van deze nieuwe werkplekken die coworking worden genoemd. Waarom zijn ze aan dit avontuur begonnen ?
#1 HR Ondernemer, Marjolaine Gailly
Wat is uw job als HR ondernemer ? Marjolein vertelt het ons !
Moet u sympathiek overkomen wanneer u iemand interviewt?
Tegenwoordig is het werven van de juiste persoon vaak een echte uitdaging geworden. Als we het over de talentenoorlog hebben, hebben we het over de moeilijkheid om de juiste kandidaten in uw bedrijf te werven.